Open Minded: блог предпринимателя

Open Minded: блог предпринимателя

Открой свой разум для большего!

Open Minded: блог предпринимателя - #4101 100 правил, которые в корне изменят твою жизнь1. Начинай свой день с

100 правил, которые в корне изменят твою жизнь

1. Начинай свой день с благодарности за все, что у тебя есть.
2. Рано вставай (5-6 утра).
3. Пей много...

... Подписывайтесь на [club96349989|Open Minded: блог предпринимателя] и читайте продолжение, просто нажав на картинку!

Open Minded: блог предпринимателя
100 правил, которые в корне изменят твою жизнь1. Начинай свой день с
Комментарии

Open Minded: блог предпринимателя - #9233 +100 видов бизнеса, которые вы сможете начать немедленно 1. Организа

+100 видов бизнеса, которые вы сможете начать немедленно 

1. Организатор офиса. Многие офисы нуждаются в лучшей организации. Одна наша знакомая зарабатывает до 5.000 уе в месяц, помогая местным компаниям поддерживать... 

[club110346994|Читать продолжение в источнике»]

Open Minded: блог предпринимателя
+100 видов бизнеса, которые вы сможете начать немедленно 1. Организа
Комментарии

Open Minded: блог предпринимателя - #9232 Все миллионеры имеют план действий, которому они следуют.

Все миллионеры имеют план действий, которому они следуют.

Open Minded: блог предпринимателя
Все миллионеры имеют план действий, которому они следуют.
Комментарии

Open Minded: блог предпринимателя - #9228 20 заголовков, на которые кликают »»» Узнайте, как сделать заголовок

20 заголовков, на которые кликают »»» 

Узнайте, как сделать заголовок, который заставит человека кликнуть на ваше объявление или прочитать весь текст статьи до конца! 

Сегодня пользователь уже не читает тексты, особенно если они длинные и скучные. Как же зацепить внимание человека и заставить его перейти к тексту вашей статьи или на ваш сайт? Весь секрет кроется в правильном написании коротких, четких и ярких цепляющих заголовков. Научитесь правильно писать заголовки и вы добьетесь своей цели, какой бы она не была. 

Сохраните у себя на стене и тестируйте! 

20 типов заголовков, которые продают: 

1. Список 
20 типов заголовков, которые продают 

2. Узнайте, как можно ... больше ... с меньшим(и) ... 
Узнайте, как можно заработать больше Олега Тинкова с меньшим рекламным бюджетом! 

3. Как выбрать ..., который(ая) ... 
Как выбрать директолога, который сэкономит вам 50 000 рублей в месяц? 

4. Как я ... 
Как я сбросил 10 кг за 1 неделю. 

5. Заголовки начинающиеся на: "почему", "что", "когда", или "как" 
Почему у тебя не получается настроить Директ правильно? 

6. Кто еще хочет ...? 
Кто еще хочет настройку Директа по акции бесплатно? 

7. Секрет(ы) или секретная(ые) техника(и) 
Секретные техники заголовков, которые продают! 

8. Вот метод(ы), который помогает ... 
Вот методы, которые помогли мне заработать 1 000 000 чистыми за 2 месяца. 

9. Малоизвестные способы/методы в ... 
Малоизвестные способы заработка в интернете без стартового капитала. 

10. Избавиться(избавьтесь) от ... раз и навсегда! 
Избавьтесь от жира на боках раз и навсегда! 

11. Вот быстрый способ ... 
Вот быстрый способ заработать в интернете без вложений! 

12. Что должен знать каждый ... о ... 
Что должен знать каждый предприниматель о рекламе в Яндексе. 

14. Если вы не ... сейчас, то будет уже слишком поздно! 
Если вы не закажите настройку рекламной кампании сейчас, то будет уже слишком поздно! 

15. Легкий способ ... 
Легкий способ начать собственный бизнес в интернете без вложений. 

16. Вы знаете о 10 признаках ...? 
Вы знаете о 10 признаках плохой рекламной кампании в Директе? 

17. Смотрите, как легко вы можете ... 
Смотрите, как легко вы можете заработать 15 000 за два дня не вставая с дивана. 

18. Вы всегда делаете эти ошибки в ... 
Вы всегда делаете эти ошибки при составлении объявлений для рекламной кампании. 

19. 10 эффективных способов/методов/методик ... 
10 эффективных способов повысить CTR кампании в 10 раз! 

20. Сравните ... с ... 
Сравните ваши рекламные заголовки с тем, что написано выше и сделайте выводы!

Open Minded: блог предпринимателя
20 заголовков, на которые кликают »»» Узнайте, как сделать заголовок
Комментарии

Open Minded: блог предпринимателя - #9227 У меня было ужасное прошлое. Но ведь именно оно заставило меня создать

У меня было ужасное прошлое. Но ведь именно оно заставило меня создать себе превосходное будущее.

Open Minded: блог предпринимателя
У меня было ужасное прошлое. Но ведь именно оно заставило меня создать
Комментарии

Open Minded: блог предпринимателя - #9226 Миллионеры и миллиардеры — это люди с огромной самодисциплиной. Вы дол

Миллионеры и миллиардеры — это люди с огромной самодисциплиной. Вы должны уметь управлять собой. Сюда относится что вы едите и пьете, сколько спите, сколько денег тратите, о чем думаете и во что верите, что говорите другим людям.

Open Minded: блог предпринимателя
Миллионеры и миллиардеры — это люди с огромной самодисциплиной. Вы дол
Комментарии

Open Minded: блог предпринимателя - #9225 Будьте абсолютно честны с собой и окружающими.

Будьте абсолютно честны с собой и окружающими.

Open Minded: блог предпринимателя
Будьте абсолютно честны с собой и окружающими.
Комментарии

Open Minded: блог предпринимателя - #9222 Всегда будь оптимистом, подавляй в себе негативные эмоции, повышай сам

Всегда будь оптимистом, подавляй в себе негативные эмоции, повышай самооценку, рассматривай неудачи как ступеньки к успеху.

Open Minded: блог предпринимателя
Всегда будь оптимистом, подавляй в себе негативные эмоции, повышай сам
Комментарии

Open Minded: блог предпринимателя - #9219 Вы сможете иметь все то, что пожелаете, если перестанете верить в то,

Вы сможете иметь все то, что пожелаете, если перестанете верить в то, что вы не можете иметь все, что пожелаете.

Open Minded: блог предпринимателя
Вы сможете иметь все то, что пожелаете, если перестанете верить в то,
Комментарии

Open Minded: блог предпринимателя - #9218 Установите свои высшие приоритеты и целеустремленно следуйте на них.

Установите свои высшие приоритеты и целеустремленно следуйте на них.

Open Minded: блог предпринимателя
Установите свои высшие приоритеты и целеустремленно следуйте на них.
Комментарии

Open Minded: блог предпринимателя - #9216 Никогда не поздно стать тем человеком, быть которым вы всегда мечтали.

Никогда не поздно стать тем человеком, быть которым вы всегда мечтали.

Open Minded: блог предпринимателя
Никогда не поздно стать тем человеком, быть которым вы всегда мечтали.
Комментарии

Open Minded: блог предпринимателя - #9215 +100 видов бизнеса, которые вы сможете начать немедленно 1. Организа

+100 видов бизнеса, которые вы сможете начать немедленно 

1. Организатор офиса. Многие офисы нуждаются в лучшей организации. Одна наша знакомая зарабатывает до 5.000 уе в месяц, помогая местным компаниям поддерживать... 

[club110346994|Читать продолжение в источнике»]

Open Minded: блог предпринимателя
+100 видов бизнеса, которые вы сможете начать немедленно 1. Организа
Комментарии

Open Minded: блог предпринимателя - #9214 Когда вы проигрываете, постарайтесь извлечь из этого урок, а то и поль

Когда вы проигрываете, постарайтесь извлечь из этого урок, а то и пользу.

Open Minded: блог предпринимателя
Когда вы проигрываете, постарайтесь извлечь из этого урок, а то и поль
Комментарии

Open Minded: блог предпринимателя - #9213 Трудовой кодекс: преступления и наказанияКак показывает практика, мн

Трудовой кодекс: преступления и наказания

Как показывает практика, множество работодателей не знакомы или очень плохо знакомы с Трудовым кодексом РФ. Это приводит к серьезным проблемам, так как трудовая инспекция, суды и иные органы контроля, как правило, играют на стороне работника. 

Эта статья напомнит работодателям, что никакая экономическая ситуация не отменяет действие Трудового кодекса. А поскольку работники знают свои права еще хуже, чем работодатели, наша статья полезна и им. 

Ниже мы перечислим самые вопиющие нарушения и ошибки работодателей, ущемляющие права работников, а также приведем примеры серьезных последствий, которыми они чреваты. 

Нарушения при найме и увольнении 

Самая большая ошибка работодателей — наем сотрудника без трудового договора. Многие руководители думают, что отсутствие договора снимает с них ответственность за несоблюдение трудового законодательства. 

«Генеральный директор одной довольно крупной московской торговой компании думал, что если работники будут трудиться без договора, то он сможет произвольно снижать или не выплачивать им зарплату, а также увольнять их в любой момент, — рассказывает специалист по трудовым конфликтам одной из московских компаний Александр Ю. — Однако по закону достаточно найти свидетелей трудовых отношений, чтобы доказать, что они были. Кроме того, существуют документы, доказывающие факт трудовых отношений: платежные ведомости, приказы, распоряжения». 

Уставшие от притеснения работники склада компании совместно с несправедливо уволенными подали на работодателя в суд, где из-за наличия свидетелей и документов его вина была доказана. 

В этом конкретном случае незнание закона стоило работодателю нескольких миллионов рублей. Работодатель не только выплатил компенсацию уволенным, разницу в обещанной и реально выплаченной зарплате, но и зарплату всем истцам за девять месяцев, в течение которых длилось разбирательство. 

Нарушения при увольнении в российских компаниях также, как правило, норма. 

Увольнять без предупреждения можно: 

— за однократное грубое нарушение, 

— работник не явился на работу или опоздал более чем на четыре часа без предупреждения и уважительной причины, 

— пришел в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. 

Вообще, просто так уволить работника невозможно, даже если он нарушает трудовую дисциплину. Сперва необходимо собрать доказательства, сделать предупреждение и соблюсти другие процедуры. 

Часто работодатель и даже отдел кадров просто не обращают внимания на частности. 

Работник отсутствовал на работе с 7 по 12 сентября. Его увольняют за прогул с 9-го по 12-е. Два дня руководству было не до сотрудника. 

Однако в суде работник представляет больничный с 9-го по 12-е. Работодатель уходит из суда ни с чем. 

Дискриминация 

Дискриминация по половому, возрастному и национальному признаку, индивидуальная дискриминация имеет место во многих компаниях. 

В большинстве случаев сотрудники не жалуются властям лишь потому, что не знают своих прав. 

Женщины часто получают заниженную заработную плату или преследуются руководством из-за беременности и болезни детей — угроза увольнения и даже увольнение. 

Представители «нетитульных» наций и особенно гастарбайтеры нередко работают за ничтожные деньги без трудового договора. Если посмотреть на заголовки в СМИ, суды постоянно разбирают подобные нарушения и наказывают нанимателей. 

Вот типичная история: «В ходе проверки в гипермаркете было выявлено шесть граждан Узбекистана, трудившихся уборщицами и подсобными рабочими без необходимых документов, без трудового договора. 

В результате возбуждено 12 дел по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.» 

Что касается нарушения прав женщин, то многие работодатели пока живут спокойно лишь потому, что сотрудницы не знают о своих правах. 

По данным Роструда, за прошлый год около 30% всех обращений из-за нарушения трудовых прав (всего 120 000 обращений) было подано именно женщинами. 

Причины обращений: 

— нарушение принципов справедливой оплаты труда (80 000 заявлений), 

— неправильное оформление трудовых договоров (40 000 обращений), 

— прочие нарушения в области охраны труда (6000 жалоб). 

Отсутствие устава, документов о трудовом распорядке, несоблюдение прав работников 

Многие работодатели думают, что нарушение трудовой дисциплины — уважительная причина для увольнения. В данном случае часто сами работодатели нарушают трудовое законодательство. Например, в общество отсутствуют правила трудового распорядка, а это нарушение. 

Также при заключении трудового договора работодатель часто указывает должностные обязанности и особенности трудового режима, которые изначально противоречат ТК РФ. 

Например, работнику предписывается ненормированный рабочий день, тогда как само его занятие и должность не предполагают ненормированной работы. 

В других случаях «припахивать» работников без уважительных причин, скажем при наличии форс-мажора, или без оплаты сверхурочного труда нельзя. К тому же сверхурочный труд, в принципе, должен оплачиваться дополнительно. 

Финансовые ошибки — штрафы, снижение заработной платы и прочее 

Многие работодатели и работники не в курсе, что штрафы, снижение зарплаты и другие финансовые наказания работников полностью запрещены Трудовым кодексом РФ. 

Работодатель не может сократить зарплату, даже если такие меры указаны в трудовом договоре. 

В России нет примата договорных отношений над законодательством. Что бы ни подписывалось сторонами, если это противоречит закону, остается незаконным. 

Причем в случае, когда речь идет лишь о сокращении премий (многие работодатели именно так пытаются обойти ТК), все не так просто. Если размер премии прописан в трудовом договоре и дополнениях к нему, он не может быть сокращен. 

Снижение зарплаты возможно лишь по уважительным, документально подтвержденным причинам и не в индивидуальном порядке. 

Любимая работодателями задержка зарплаты приводит к серьезных финансовым санкциям. Даже без всякого суда, лишь по решению госинспектора, компании придется выплатить работнику проценты за каждый день задержки, начиная со следующего дня срока выплаты и по день фактической выплаты. 

Однако и лично сам гендиректор может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности. Случаи наказания гендиректоров совсем нередки. 

И вот еще. Оклад, единожды указанный в договоре, не может быть ниже в течение испытательного срока. Формулировка подобного рода «Мы вам два месяца будем платить 30 000, а после испытательного срока 60 000» — это незаконно. Работник всегда может сразу спросить нанимателя: «А как это согласуется с ТК?» 

Вмешательство в личную жизнь работника 

Руководитель компании, занимающейся сетевым маркетингом, узнал, что один из ведущих сотрудников скоро женится на женщине, которая когда-то была его партнером по бизнесу. Однако отношения их расстроились, возникли какие-то деловые претензии друг к другу, и они прекратили сотрудничество. 

Руководитель не любил вспоминать этот эпизод из своей жизни. А теперь его работник опять напоминал ему об этом. Первым желанием его было просто уволить жениха. Однако бизнес во многом зависел от усилий специалиста. 

Тогда руководитель поставил сотруднику ультиматум: либо тот уходит из компании, либо получает сильное повышение и гораздо большую зарплату, но расстается с невестой. 

Огорченный жених рассказал о разговоре невесте, и та настояла на том, чтобы он подписал новый договор при свидетелях, а потом обратился в суд. 

В результате по суду жених получил большую компенсацию за моральный вред, все премии, которые были прописаны в договоре, и новую повышенную зарплату за все время процесса. 

Существуют три основные организации, в которые может обратиться работник: 

Федеральная инспекция труда

Прокуратура

Суд

Причем по трудовым спорам работник освобожден от уплаты судебных расходов, в том числе и от уплаты государственной пошлины. Это означает, что обращение в суд для работника не требует от него вообще никаких затрат. 

Однако в суд нужно обращаться в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Как работники, так и работодатели должны всегда знать и учитывать российские реалии — и инспекторы, и прокуратура, и суд в большинстве случаев выступают на стороне «слабого», то есть работника. 

Послесловие: 

Сергей Козлов, Генеральный директор Мегаплана 
Мне приходилось бывать и увольняющим, и увольняемым. В любом случае это стресс. И скорее негативный стресс. Как говорится, когда-то мы кого-то увольняем, когда-то и нас уволят. 

Нынешний Трудовой кодекс является наследием и достижением социалистической эпохи. И тут я на стороне работодателей, а не ТК. Процедуру увольнения давно пора поменять на североамериканский манер. Сказал «ю, а файед», выплатил фиксированную сумму, например три месячных зарплаты. И никаких санкций и судов. Глядишь, и экономика стала бы быстрее развиваться, и работники — держаться за рабочее место.

Open Minded: блог предпринимателя
Трудовой кодекс: преступления и наказанияКак показывает практика, мн
Комментарии

Open Minded: блог предпринимателя - #9212 Самый легкий способ изучить секреты богатых и знаменитых людей - это в

Самый легкий способ изучить секреты богатых и знаменитых людей - это вращаться среди них и общаться с ними. Изучайте разговоры, походку и действуйте как они. Ходите в рестораны, отели, клубы, на пляжи где они бывают. Ходите на их вечеринки, участвуйте в тех же мероприятиях, и отдыхайте там же где они. Общаясь с богатыми и знаменитыми, вы получите ценную информацию и удачные возможности.

Open Minded: блог предпринимателя
Самый легкий способ изучить секреты богатых и знаменитых людей - это в
Комментарии

Open Minded: блог предпринимателя - #9211 Самая великая победа — победа над своим негативным мышлением.

Самая великая победа — победа над своим негативным мышлением.

Open Minded: блог предпринимателя
Самая великая победа — победа над своим негативным мышлением.
Комментарии

Open Minded: блог предпринимателя - #9207 Главное, чтобы дом был уютным.

Главное, чтобы дом был уютным.

Open Minded: блог предпринимателя
Главное, чтобы дом был уютным.
Комментарии

Open Minded: блог предпринимателя - #9206 Если Вы думаете что вы способны на что-то, Вы правы, если Вы думаете ч

Если Вы думаете что вы способны на что-то, Вы правы, если Вы думаете что у Вас не получится что-то, Вы тоже правы. 

— Генри Форд

Open Minded: блог предпринимателя
Если Вы думаете что вы способны на что-то, Вы правы, если Вы думаете ч
Комментарии
Страницы:   следующая →